1、矛盾定律一：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯隊，一旦大樹倒下，大難就會臨時；離得太遠也不行，好處永遠得不到壞事卻少不了。　　

　　2、矛盾定律二：只要是有利益的地方，就一定會有矛盾。　　

　　3、帕金森定律：官僚機構自我繁殖和自我持續(xù)膨脹的規(guī)律，是行政系統中存在的可怕頑癥，目前還尚無藥可醫(yī)。　　

　　4、權力定律：如果權力高于法律，人民就會向權力求助，運用“關系”解決；如果法律高于權力，人民就會向律師求助，通過規(guī)則解決。　　

　　5、尷尬定律：苦干的不如巧干的；還有干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。　　

　　6、變臉定律：見到上司唯唯諾諾，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。　　

　　7、活躍定律：領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”而不“活潑”；而領導不在辦公室的時候，氣氛就會變得異常活躍，海闊天空、說說笑笑、無所不及。　　

　　8、不公定律：能干的總有干不完的事情，不能干的總是沒有事情干。干得多的人犯錯誤的機率就高，到頭來往往吃力不討好；少干或者不干的人，往往不犯錯誤或者少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。　　

　　9、加班定律：領導到了下班的時候不走，下級就不能理直氣壯地走；加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等于白加。　　

　　10、新官定律：新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來的領導平易近人，聯系群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。三天過后，原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，官腔十足。　　

　　11、趨同定律：領導的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。　　

　　12、轉移定律：領導的領導批評了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”；你要是覺得窩火，可以再找被你領導的人發(fā)一通脾氣；如果沒有，那就打掉牙齒往肚里咽。有經驗的老婆、孩子發(fā)現其臉色上陰到多云，一般都會知趣地走開。　　

　　13、關系定律：有本事沒關系的吃苦飯；沒本事有關系的跟著吃；有本事又有關系的不愁吃；沒本事又沒關系的看別人吃；問題在于自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關系，有了關系的則不惜一切鞏固好關系。　　

　　14、競爭定律：能寫的往往不如跑腿的；能干的往往不如能吹的；能說的往往不如會送的；踏實本分的往往不如擅長張揚的；遵守制度的往往不如聽領導話的；堅持原則的往往不如靈活變通的。　　

　　15、對錯定律：錯了馬上認錯的是科員，錯了保持沉默的是科長，錯了也能找到理由的是副處長，錯了也從不認錯的是正處長，錯了眾人還一再說沒錯的人是“一把手”。　　

　　16、忌諱定律：在辦公室通常聽不到牢騷怪話，人人都會把握住“說古不說今、說外不說中、說遠不說近”的原則。　   17、歸因定律：凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關系，朝中無人沒后臺。沒有人認為自己的能力素質不行。這是最體面的理由；但在領導面前卻從來不會說自己懷才不遇。　　

　　18、痛苦定律：死亡無疑是痛苦的，然而還有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。　　

　　19、錯誤定律：人人都會有過失，但是，只有重復這些過失的時候，你才犯了錯誤。　　

　　20、幸福定律：如果你不再總是想著自己是否幸福的時候，你就獲得了幸福。　　

　　21、沉默定律：在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。　　

　　22、動力定律：動力往往起源于兩種原因：希望或者失望。　　

　　23、愚蠢定律：愚蠢大多在手腳或舌頭比大腦還快的時候。　　

　　24、價值定律：當你一旦擁有了某種事物以后，你就會發(fā)現這種事物并不是你想象的那樣有價值。　　

　　25、社會定律：行得通的并不表示正確，有時歪打正著。　　

　　27、升遷定律：仕入官場，每升一級，人情味便減少一分。　　

　　29、會議定律：所有重要決議，都將在會議結束或者午餐前最后五分鐘完成

　　30、化裝定律：在修飾打扮上花費的時間有多少，你需要掩飾的缺點就有多少。　　

　　31、省時定律：要想學會最節(jié)省時間的辦法，首先必須學會說“不”。　　

　　32、承諾定律：承諾未必能夠保證成功，但是沒有承諾，也就沒有成功。

　　32、地位定律：有人站在山上，有人站在山下，雖然站的地位不同，但是兩者眼中看到的對方是同樣大小的。　　

　　33、失敗定律：失敗并不意味著浪費時間和生命，卻往往意味著你又有理由擁有新的時間和生命了。　　

　　34、經費定律：上級下來指導工作的次數多，證明單位的經費充足；若上級長時間沒來指導工作，則反映近期經費短缺。　　

　　35、編制定律：人員超編的，一定是“肥缺”單位；長期缺員的，一定是“清水衙門”。　　

　　36、變動定律：每次新領導上任，機關必有一次人事變動。　　

　　37、晉升定律：年底受表彰嘉獎的都是些做工作的；年底升官晉升的卻常常是未受表彰嘉獎的。　　

　　38、提拔定律：大家都覺得這個人應該被提拔的時候，這個人肯定得不到提拔；單位一把手覺得這個人應該被提拔的時候，這個人很快就會得到提拔。　　

　　39、先進定律：單位里年終評選出的先進工作者，并不是單位里工作最多或最有成績的人，而是最會在領導面前干工作的人。　　

　　40、職稱定律：能晉升高級職稱的人，準保不是單位里業(yè)務能力最強的人；而業(yè)務能力一般的人，卻最會搞公關。　　   41、尊重定律：單位里越是表面上被大家尊重的人，就越是容易受到大家輕視。　　

　　42個性定律：在單位里，一個人的個性與他的業(yè)務能力成正比。一個人的業(yè)務能力越強，個性也就越強；一個人的業(yè)務能力越差，就越沒有個性。　　

　　43、玩笑定律：單位里的男女之間，表面上玩笑開得越大，實際上什么事情也沒有；有時連句玩笑話都不說的男女，說不定背地里已經搞到一塊兒了。　　

　　44、會議定律：參加會議的人越多，會議的內容也許越不重要。　　

　　45、謊言定律：人非生而知之，說謊也一樣，原因無非有四：大人教的、被領導嚇的、利益驅使的、社會風氣使然。　   46、藍斯登定律：往上爬的時候，你一定要保持梯子的穩(wěn)固，否則，你下來的時候，你可能會摔倒。　　

　　47、托利得定律：測驗一個人的智力是否屬于上乘，只要看他腦子里能否同時容納兩種相反的思想，而無礙于其處世行事。　　

　　48、彼得定律：許多人爬到了梯子的頂端，卻發(fā)現梯子架錯了墻。　　

　　49、布爾克定律：如果官員不把氣發(fā)在太太身上，就會把它發(fā)在下級身上。

　　50、成功定律：站起來的次數要比被擊倒的次數多一次。　　

　　51、弗雷德定律：今天是威風凜凜，明天就可能威風掃地。　　

　　52、法蘭克定律：就愛而言，女人是專業(yè)的，男人是業(yè)余的。　　

　　53、哈里定律：憎恨別人就象為了逮住一只耗子，而不惜燒毀自己的房子。

　　54、政客定律：他們可以許諾你在沒有任何河流的地方搭起一座橋。　　

　　55、諾爾斯定律：辯論時間的長短與問題的重要性成反比。　　

　　56、游戲定律：贏家說說笑笑，輸家高喊“發(fā)牌”。　　

　　57、能力定律：在兩種情況下，人們特別容易抬高自己的能力：一是戀愛中的男人，他們發(fā)誓要為女朋友做的事情總是超過自己的能力；二是當了科長想當處長，當了處長想當局長的人。　　

　　58、哈里森的行動定律：行為者常常不如評論者高明，但評論者往往沒有行動。　　

　　59、詹姆斯的歷史定律：歷史本身不會重復，重復只出現在歷史學家之間。　

　　60、杰克遜的虛偽定律：如果別人看不出你的虛偽，你就不虛偽了。　　

　　61、杰佛里的成功定律：當有人到處議論你不如他的時候，那你就一定在某些方面比他更成功。　　

　　62、康威爾的組織定律：每個組織中都會有人清楚地知道該組織的底細，這個人應當被開除。　　

　　63、建設與破壞定律：交一個朋友，需要千言萬語；和一個朋友斷交，只需要三言兩語。