不過業內人士也表示，現在畢業生就業市場尚非牛市，競爭依然激烈，應屆生須更適應企業需求，而不是以自我為主。
調查數據
本市人才機構——北京外企德科調查顯示，今年企業招聘時，低于3000元月薪的學歷水平主要以大專及以下學歷為主，3000－5000元月薪則以本科學歷為主，碩士和博士則是5000－100000元月薪的主要群體。在要求上，“專業對口”和“相關的實習經歷”并不是企業對應屆畢業生最看重的因素，而“溝通與交流能力”、“執行與動手能力”、“適應能力”以及“團隊合作能力”才是企業選擇應屆畢業生的關鍵條件。因此，對于即將踏上工作崗位的應屆畢業生來說，要將眼界放寬一些，不要拘泥于專業的限制，應注重在工作中培養自己的綜合能力。
華為高薪招應屆碩士生
“華為招聘應屆碩士畢業生起薪8000元，比去年高很多。”近日，這樣的信息在一些應屆生招聘論壇熱傳。“雖然聽說在華為工作很累，但這么高的起薪不妨去試試。”不少應屆生在網上討論，“這樣的話，可能比去年進華為的學長賺得還要多。”
記者昨日聯系到華為相關招聘負責人，對方表示今年應屆碩士生的起薪確實是這個水平。這類高薪職位包括技術研發人員、市場人員等多個崗位，比去年高出1500多元。對于起薪調漲的原因，該人士表示，主要是企業業務的增長和整體薪酬水平的上升所致。
華為歷來以高薪著稱。在經歷過一些負面消息影響后，“高壓、辛苦”成為很多人對該企業的第一感覺。為此，在應屆畢業生薪酬整體有所上升的情況下，該企業大幅提高待遇也是攬才的需要。此外，華為的離職率每年為4％，比一般企業高出一截，所以每年不得不大量招聘人員。
5位數年薪屢現校園招聘
華為今年高薪招聘應屆生并非個例。此前業內預計的校園招聘大回暖趨勢，在前一段企業進校“搶”人的火爆場面中得到了印證。從國慶長假后，本市各大高校內的企業宣講會就此起彼伏未曾間斷。其中一些企業對畢業生提供的個別崗位達到5位數年薪。
之前盛大在進行校園招聘時表示，今年校園招聘有個重頭戲，名為“誰比我更牛”招聘計劃。通過該計劃錄用的應屆畢業生，享有種種高起點的待遇，包括30萬元保底年薪，集團及其旗下各公司CEO、CTO親自帶教的機會等。
東華大學本科應屆生小沈告訴記者，這段時間里參加了不少校園招聘會，對今年薪資情況感覺很滿意。他和同學一起總結發現，今年一些企業對本科優秀應屆畢業生開出5萬－10萬元的薪資。“招聘會上有企業對應屆生提供的最高待遇是年薪20萬元，不過要求是研究生以上學歷。”小沈有些驚訝地表示，沒想到應屆生也有機會拿到這么多。
晨報提醒
還非牛市，應屆生要有“適應能力”
業內表示，“年薪20萬、30萬元”更多的是企業的一種營銷策略，只是表明企業確實對應屆生更重視。不過就業市場仍非牛市。復旦大學前一段有調查報告顯示，雖然與去年相比就業需求稍微回暖，但相對不斷增長的高校畢業生人數，2011屆畢業生就業依然面臨諸多挑戰。
